职场上，真正聪明的人从不踩这些雷

摘要：每年都有一大批的新人带着激情和活力涌入职场，他们好奇地打量着周遭的环境，试图去适应接下来的职场生活。在他们面前，是巨大机遇和艰难挑战并存。那么要想作为一个聪明的职场新人，要注意哪些雷区呢？

1、他们问题不够多

为什么现在有那么多人喜欢泡在知乎上？因为最好的学习方法是提问。

对职场新人来说，刚开始的前几周乃至前几个月是提出问题的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情，弥补这一差距的唯一办法就是提问。

然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢，或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助......比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚，现在咬紧牙关去问要好得多。

2、他们不要求反馈

在工作中，许多新人由于才进入职场，自信心有点过大，并且也不懂得如何去反馈问题，所以就会发生很多的错误。事实上，新人更应该去进行反馈，应该只有反馈了，其他人才能告诉你怎么去做会更好，这样不仅能够学习到很多，另外也能与公司的人拉近关系。不要害怕自己反馈的问题有多么的蠢，只有多多反馈问题，才能知道问题的所在，才能少走弯路，成长的更快。当自己能够独立处理事情的时候，你会发现，反馈比自己埋头苦干效率会更高哦。

3、他们工作到很晚

比起老员工，大多数年轻的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这意味着他们更有可能持续工作到深夜，很多人认为这是必要的，甚至值得称赞。事实上，一直待到很晚是他们没能好好高效地利用时间的迹象。当然，也许有时候他们必须因为deadline而熬夜，但这不应该成为家常便饭。

4、他们没照顾好自己

现在的白领压力都非常的大，加班熬夜，仗着自己年轻，不把这些当回事。殊不知，这样不仅影响了自己的身体健康，同时也会影响自己的职场生活。在紧张的工作生活中，也需要适当的放松，劳逸结合的生活，才能有动力继续生活下去。

5、他们没有明确预期

很多人经常在办公室待到很晚，可能是因为没有弄清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的PPT作保证，但另一些时候可能只需要基于大概的数字和假设做快速的分析。没有明确预期的另一个错误之处在于如果你不知道预期是什么，你也就不可能会超越他们。

6、他们总在做无用功

职场新人好像总是不能避免做无用功，很多人认为这是成长的必经阶段，而不加以重视，继续浪费时间和精力。

新人们总是做无用功的原因可能是以为自己需要做100%的原始工作。事实上，他们完全可以避免做徒劳无功的事情，从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。如果忽视了这些例子，不能再次运用从中学到的见解，那真是大错特错。比起试图从头创造一切，从其他案例中学习会让他们做出更好的假设和更健全的决策。

7、他们不会拒绝

职场上有个潜规则，就是将一些打杂的事情，交给新人来做，老人就可以轻松一点。对于这样的情况，在很多公司都十分的常见，也有一些领导或者公司的老人，会将一些超出新人处理能力以外的事情或者一些不属于新人本职工作范围内的事情交给新人来做，这样的做法是非常不对的。但是由于新人才进公司，不知道如何拒绝这样的情况。新人面对这样的情况，可以根据实际的情况，提出自己没有能力处理这些事情或者自己不方便为由，去拒绝。

对新人来说，职场是一个全新的战场，也许不能完全避免犯错，但却可以减少犯错。比照作者列出的7个错误，有哪些错误是你现在正在犯下却不自知的呢？又有哪些错误你可以马上停止再犯的呢？